免费工具
小费分配计算器
填上这一班的小费总额,先划一个比例给吧台或后厨,剩下的按工时、按点数乘工时、只看点数,或者平分。每个人的金额旁边都带算式,整列精确到分,分配表打印出来还有签收栏。不用注册。
每个人的比例=自己的工时 ÷ 所有人的工时。点数不算。
这一班有谁
名单只存在这个浏览器里,下一班打开只改工时就行。
小费分配表
分法:按工时
| 名字 | 岗位 | 工时 | 点数 | 占比 | 应发 | 签收 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 小雨6 小时 ÷ 21 小时 = 28.6% | 服务员 | 6 | 2 | 28.6% | ¥257.14 | |
| 阿强6 小时 ÷ 21 小时 = 28.6% | 服务员 | 6 | 2 | 28.6% | ¥257.14 | |
| 小丽5 小时 ÷ 21 小时 = 23.8% | 传菜员 | 5 | 1 | 23.8% | ¥214.29 | |
| 阿磊4 小时 ÷ 21 小时 = 19.0% | 迎宾 | 4 | 1 | 19.0% | ¥171.43 |
- 小费总额
- ¥1000.00
- 划给吧台(10%)
- −¥100.00
- 待分的池子
- ¥900.00
- 应发合计
- ¥900.00
和池子一分不差。 取整到分之后剩下的 2 分,补给比例最大的人。
这不是法律、税务或工资建议。在美国,谁能参与小费分配——经理和主管一般不行——以及刷卡手续费能不能扣,由联邦 FLSA 和各州规定决定。定政策之前,请查美国劳工部和你所在州的劳动部门。
小费分配制度模板
白纸黑字写下来,打烊时就不用争。这份模板会带入你上面填的内容,方括号里的部分请自己补全。
[门店名称]——小费分配制度 一、谁参与分配:服务员、传菜员、迎宾。经理和主管不参与。 二、哪些钱进池子:当班收到的所有现金和刷卡小费,全部进同一个池子。分之前,先从总额划 10% 给吧台。 三、怎么分:按工时。每个人的比例是自己当班的工时除以所有人的工时。 四、零头:每笔金额算到分,剩下的零头补给比例最大的人。 五、什么时候发:小费在[每班结束时/随每期工资]发放。每个人在分配表上签收自己领到的金额,分配表保存[3]年。 六、有疑问或算错:请在当班后[7]天内向[负责人姓名]提出。 自[日期]起生效。调整至少提前[两周]公布。
全部在你的浏览器里计算。什么都不上传,名单只存在这台设备上。Naratake 不记录小费、不算工资。
分配是怎么算的
- 两步,有先后。先从总额划出一个比例给你指定的组——吧台、后厨或迎宾——剩下的才是要分的池子,只有这个池子会分给名单上的人。
- 四种分法。按工时:每人拿自己工时占总工时的比例。点数乘工时:同样的工时再按岗位加权,2 点的服务员和 1 点的传菜员同班六小时,就是 2 比 1。只看点数:不管工时。平分:人人一样。
- 一分不差。每一笔先向下取整到分,剩下的零头补给比例最大的人,所以整列加起来永远等于池子——分配表和收银抽屉之间不会多一分、少一分。
- 名单留在这个浏览器里。姓名、岗位、工时和点数只存在这台设备上,下一班打开还是同一批人,只改工时就行。随时可以清空。Naratake 不记录小费、不算工资,也看不到你在这里填的任何内容。
在线订单的刷卡小费,和堂食的小费进同一个池子。Naratake 的餐厅起始模板免费搭建、免费预览,注册不用信用卡。Storefront Pro 加上在线点餐,款项走你自己的 Stripe 账户——Naratake 抽 0%,只有 Stripe 的刷卡手续费。
看看 0% 抽成的在线点餐常见问题
小费按工时怎么分?
把所有人的工时加起来,每个人的工时除以总工时就是他的比例,再乘以池子的金额。池子 720 元、总共 20 小时,干了 6 小时的人就是 6 ÷ 20 = 30%,拿 216 元。上面选「按工时」,表格里每个人都会列出这一行算式。
什么是点数制的小费分配?
每个岗位定一个点数,代表它承担了多少服务——常见的是服务员和调酒师 2 点、传菜员和收台 1 点、迎宾 1 点,用什么尺度都可以。每个人的点数乘以工时就是权重,池子按权重的比例分。也有只看点数的分法,给不记工时、只按岗位分的团队。
经理或后厨能参与小费分配吗?
在美国,联邦的 FLSA 划出底线,各州再加自己的规定。经理和主管一般不能从池子里拿钱;厨师和洗碗工能不能加入,取决于雇主是否采用小费抵薪(tip credit)以及州法,得州和加州的答案就不一样。这一页是计算器,不是法律建议:定政策之前,请查美国劳工部的说明和你所在州的劳动部门。
刷卡手续费能从小费里扣吗?
联邦的说明允许雇主最多只扣支付机构对小费那部分实际收取的手续费,而加州等一些州完全不允许扣。很多老板干脆不扣,因为钱不多、人心值钱。真要扣,就在总额填进这个计算器之前先扣掉,并把规则写进制度。请向美国劳工部和你所在的州确认。