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小費分配計算機
打上這一班的小費總額，先撥一個比例給吧檯或廚房，剩下的依時數、依點數乘時數、只看點數，或平均分。每個人的金額旁邊都有算式，整欄對到分，分配表印出來還有簽收欄。不用註冊。
每個人的比例＝自己的時數 ÷ 全部人的時數。點數不算。
這一班有誰
名單只存在這台瀏覽器裡，下一班打開只要改時數。
小費分配表
分配方式：依時數
| 姓名 | 職務 | 時數 | 點數 | 比例 | 應領 | 簽收 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 小安6 小時 ÷ 21 小時 ＝ 28.6% | 外場服務生 | 6 | 2 | 28.6% | NT$2057.14 | |
| 阿宏6 小時 ÷ 21 小時 ＝ 28.6% | 外場服務生 | 6 | 2 | 28.6% | NT$2057.14 | |
| 小婷5 小時 ÷ 21 小時 ＝ 23.8% | 傳菜 | 5 | 1 | 23.8% | NT$1714.29 | |
| 阿凱4 小時 ÷ 21 小時 ＝ 19.0% | 帶位 | 4 | 1 | 19.0% | NT$1371.43 |
- 小費總額
- NT$8000.00
- 撥給吧檯（10%）
- −NT$800.00
- 要分的池子
- NT$7200.00
- 應領合計
- NT$7200.00
和池子分毛不差。 捨去到分之後剩下的 2 分，補給比例最大的人。
這不是法律、稅務或薪資建議。在美國，誰可以參與小費分配——主管和督導一般不行——以及刷卡手續費能不能扣，由聯邦 FLSA 和各州規定決定。訂政策之前，請查美國勞工部和你所在州的勞工單位。
小費分配政策範本
白紙黑字寫下來，打烊時就不用吵。這份範本會帶入你上面填的內容，方括號裡的部分請自己補完。
［店名］——小費分配政策 一、誰參與分配：外場服務生、傳菜、帶位。主管和督導不參與。 二、哪些錢進池子：當班收到的所有現金和刷卡小費，全部進同一個池子。分之前，先從總額撥 10% 給吧檯。 三、怎麼分：依時數。每個人的比例是自己當班的時數除以全部人的時數。 四、零頭：每筆金額算到分，剩下的零頭補給比例最大的人。 五、什麼時候發：小費在［每班結束時／隨每期薪資］發放。每個人在分配表上簽收自己領到的金額，分配表保存［3］年。 六、有疑問或算錯：請在當班後［7］天內向［負責人姓名］提出。 自［日期］起生效。變更至少提前［兩週］公告。
全部在你的瀏覽器裡計算。什麼都不上傳，名單只存在這個裝置上。Naratake 不記錄小費、不算薪資。
分配是怎麼算的
- 兩步驟，有先後。先從總額撥出一個比例給你指定的組別——吧檯、廚房或帶位——剩下的才是要分的池子，只有這個池子會分給名單上的人。
- 四種分法。依時數：每人拿自己時數佔全部時數的比例。點數乘時數：同樣的時數再按職務加權，2 點的服務生和 1 點的傳菜同班六小時，就是 2 比 1。只看點數：不管時數。平均分：人人一樣。
- 分毛不差。每一筆先無條件捨去到分，剩下的零頭補給比例最大的人，所以整欄加起來永遠等於池子——分配表和現金抽屜之間不會多一分、少一分。
- 名單留在這台瀏覽器裡。姓名、職務、時數和點數只存在這個裝置上，下一班打開還是同一批人，只要改時數。隨時可以清掉。Naratake 不記錄小費、不算薪資，也看不到你在這裡打的任何東西。
線上訂單的刷卡小費，和內用的小費進同一個池子。Naratake 的餐廳起始模板免費建立、免費預覽，註冊不用信用卡。Storefront Pro 加上線上點餐，款項走你自己的 Stripe 帳戶——Naratake 抽 0%，只有 Stripe 的刷卡手續費。
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小費依時數怎麼分？
把所有人的時數加起來，每個人的時數除以總時數就是他的比例，再乘上池子的金額。池子 7200 元、總共 20 小時，做了 6 小時的人就是 6 ÷ 20 ＝ 30%，拿 2160 元。上面選「依時數」，表格裡每個人都會列出這一行算式。
什麼是點數制的小費分配？
每個職務給一個點數，代表它承擔了多少服務——常見的是服務生和調酒師 2 點、傳菜和收桌 1 點、帶位 1 點，任何尺度都行。每個人的點數乘上時數就是權重，池子按權重的比例分。也有只看點數的分法，給不記時數、只按職務分的團隊。
主管或廚房可以參與小費分配嗎？
在美國，聯邦的 FLSA 劃出底線，各州再加自己的規定。主管和督導一般不能從池子裡拿錢；廚師和洗碗人員能不能加入，要看雇主有沒有採用小費抵薪（tip credit）以及州法，德州和加州的答案就不一樣。這一頁是計算機，不是法律建議：訂政策之前，請查美國勞工部的說明和你所在州的勞工單位。
刷卡手續費可以從小費扣嗎？
聯邦的說明允許雇主最多只扣刷卡機構對小費那部分實際收的手續費，而加州等一些州完全不准扣。很多老闆乾脆不扣，因為金額小、人情大。真的要扣，就在總額填進這個計算機之前先扣掉，並且把規則寫進政策裡。請向美國勞工部和你所在的州確認。